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瑞昌多管齐下破解企业用工难

发布时间:2020-03-04 16:53:54 阅读: 来源:门禁机厂家

政策扶持 平台支撑 产业升级

瑞昌多管齐下破解企业用工难

曾宇 陈绪洪 特约记者 费伦锋

7月29日上午,烈日炎炎。一场失地农民专场招聘会在瑞昌市码头镇火热进行,包括理文化工、理文造纸、亚东水泥等16家企业提供了2000多个就业岗位。活动现场,1300余人达成就业意向。33岁的沈伟是一名铲车司机,由于专业特长,受到了多家用人单位的青睐。一边是就业无门的失地农民,一边是求贤若渴的企业,该市劳动就业部门为他们驾起了一座桥梁。

近年来,瑞昌市通过政策扶持、宣传造势、平台支撑、强化培训、产业升级等措施,加大就业创业扶持力度,破解就业创业困局,着力解决企业用工难题。今年1至6月,该市实现城镇新增就业人数4840人,安置困难群体就业450人,零就业家庭安置率100%,失业保险实现参保人数10560人;征缴失业保险250万元,新增农村劳动力转移人数8194人,开展就业培训4075人,创业培训420人,发放小额担保贷款6012万元,其中扶持个人创业贷款2588万元。

政策扶持,构建长效机制。该市通过贯彻落实中央、省、市已出台企业用工帮扶政策,建立招工激励机制,制订破解用工难的政策措施,对招工措施有力,有成效的部门和乡镇予以重奖,营造关心用工、支持用工的浓厚氛围。引导劳动者就近就业,吸引外出务工人员返乡就业,加大专业技术人才的培养和引进,加快公租房保障性住房建设,为务工人员创造良好的工作和生活环境。同时,建立外来务工人员关怀关爱机制,出台外来务工人员子女就学、就医等方面优惠政策,解决员工的后顾之忧,真正让广大外来务工人员把瑞昌当作自己的第二故乡,努力实现以工招工的良性循环。该市还将招工任务纳入党政目标考评管理,对企业缺工情况进行全面梳理,将招工任务分配到各乡镇、各部门,确保人人身上有任务,个个肩上有担子,形成上下一致齐心协力为企业组织输送劳动力的良好局面。

宣传造势,优化用工环境。该市劳动就业部门每年10月底,深入各园区企业,做好调查摸底,及时掌握企业用工现状,做到底数清、情况明,为来年春季招工打好基础。同时,将缺工企业招工简单信息印制成册,发放到各农户家中,方便富余劳动力就业。同时,通过横幅、宣传车、墙体广告等形式,在城镇主要路口制作张贴用工信息,发布招工公告。制作宣传光盘,利用宣传车进村入户,宣传企业用工需求,拓展用工渠道。组织招工小分队,深入瑞昌籍务工人员较为密集的沿海发达地区,宣传本地企业用工信息,引导他们回乡就业创业。同时,利用网站、广播电视、报纸等媒体,建立用工信息平台,广泛宣传用工信息。严格审查用工信息,确保用工信息的真实性、可靠性。

平台支撑,强化服务功能。该市不断完善劳动力市场建设,不定期开展临时性专场招聘会,搭建平台,为用人单位和求职者提供职业介绍、职业指导,推动企业进市场招工,劳动者进市场求职,改变劳动市场有场无市局面,逐步形成市场化的用工机制。通过发布劳动力供求的预警和趋势的宏观信息,有序引导劳动力的流向,给用工单位和求职者提供准确的资源。完善公共就业体系,建立市、乡、村、组四级网络,将就业服务体系延伸到乡镇、村组,为农民工、用工单位牵线搭桥。今年初,该市园区企业缺工5000余人,通过为期22天的春季大型招聘会,为用工企业和求职者搭建了面对面交流平台,落实用工3000余人,解决了企业燃眉之急。

强化培训,提升技能水平。该市劳动部门不断加大职业技能培训力度,落实政府性免费培训补贴优惠政策,扩大培训规模,通过培训,最大限度地为企业解决用工不足的问题。整合培训资源,创新培训方式。该市具有培训资质的机构共10家,年培训能力12800余人,根据农民工的就业意向和市场就业需求,有针对性开展技能培训,提高培训的针对性、实用性和实效性。实行校企联合培养。充分发挥职业教育资源优势,引导校企合作,广泛开展订单培训、委托培训、定向培训,为本地企业培养和输送技能人才。

产业升级,减少用工总量。加快产业升级,是减少劳动力成本,缓解用工不足的有效途径。该市通过转变招商引资观念,适度提高准入门槛,鼓励引进技术型企业,减少对技术含量低的劳动密集型企业的依赖。对于已落户企业,制定奖励政策,从技改贷款贴息、技改扩能、技术创新等方面加大资金扶持,鼓励企业对现有设备进行更新或技术改造,淘汰落后设备,通过升级改造和技术更新,使产品质量大幅提升,提升企业产品市场竞争力和占有率,提高了人均贡献,减少了企业用工量。落户该市园区的玫瑰纺织有限公司通过引进先进设备,提高设备自动化水平,极大缓解了缺工对企业生产的影响。

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